• 給与Salary

  • 中鋼機械公司給与管理方法の規定に基づきます
  • 正社員の給与、待遇には以下の項目が含まれます。
  • 1

    基本給：採用者の職位、学歴、経歴により決まります。

  • 2

    追加：主管給、プロジェクト追給を含みます。

  • 3

    手当：食事手当、残業手当、出張手当を含みます。

• 昇給Raise

  • 当社正社員の昇給は以下の2種類があります。
  • 1

    考査による調整：年度終了前に、当社では人事管理規定に基づいて、社員の年度考査を行うとともに、考査結果に基づいて給与を調整します。

  • 2

    年度調整：当社は物価指数及び利益獲得情況に基づき、董事会で全体的な給与調整を承認します。したがって、当社従業員は1年に2回、給与調整の機会があります。

• ボーナスBonus

  • 中鋼機械公司給与管理方法の規定に基づきます
  • 正社員の給与、待遇には以下の項目が含まれます。
  • 1

    年末ボーナス：1か月の基本給与（基本給+食事手当）

  • 2

    剰余ボーナス：当社「剰余奨励金分配要点」に基づき、当年度剰余利益があった場合、剰余ボーナスを支給します。ボーナスはEPSパフォーマンスにより増加し、従業員の生産力を高め、剰余を創造します。

  • 3

    皆勤手当：年度内に私用休暇や病休がない場合、皆勤手当として15日分を支給します。

  • 4

    未休暇ボーナス：年度休暇及び未休暇ボーナスは労基法に基づいて処理します。

  • 5

    報酬：税引き後の剰余額に応じ、会社定款及び株主総会で決議し、従業員に報酬を支給します。

当社は、管理職、専門職、一般職というマルチトラック制度による昇進制度を採用しています。従業員の成績、年功序列、専門知識、職能、リーダーシップの潜在性により昇進させます。さらに、一般職の従業員のキャリア形成に協力するため、当社はベース職の専門職への昇進ポイントを作成し、潜在能力のあ る一般職従業員が専門能力を向上することを激励します。