• 薪資 Salary

  • 依據中鋼機械公司薪給管理辦法規定，
  • 正式人員之薪給、待遇包括下列項目：
  • 1

    本薪：依據進用人員職位、學歷、經歷敘薪。

  • 2

    加給：包括主管加給、專案加給。

  • 3

    津貼：包括伙食津貼、超時工作津貼、外地工作津貼等。

• 調薪 Raise

  • 本公司之正式人員調薪分為下列二種：
  • 1

    考核調薪：於年度終了前，本公司將根據人事管理規定進行員工之年度考核，並視考核結果進行考核調薪。

  • 2

    年度調薪：由公司根據物價指數及獲利狀況，經董事會核定整體性調薪。因此，本公司員工1年內可能有2次調整薪資的機會。

• 獎金 Bonus

  • 依據中鋼機械公司薪給管理辦法規定，
  • 正式人員之薪給、待遇包括下列項目：
  • 1

    年終獎金： 一個月基本薪給（本薪+伙食津貼）。

  • 2

    盈餘獎金： 依據本公司「盈餘獎金分配要點」，當年度獲有盈餘時即可發給盈餘獎金。獎金將隨EPS表現而增加，鼓勵同仁提高生產力，創造盈餘。

  • 3

    不請假獎金：年度內未請事病假者，發給不請假獎金15天。

  • 4

    不休假獎金：年度休假及不休假獎金依勞基法辦理。

  • 5

    酬勞：視稅後盈餘之多寡，依公司章程及股東會議決議，提撥員工酬勞。

本公司係採管理、專業、基層職多軌制之升遷制度，並依據工作者之考績、年資、專長、職能，以及領導能力之潛力予以晉升。另為協助基層職位人員職涯發展，本公司並訂定基層升任專業職位要點，激勵具有發展潛能之基層人員提升專業能力。