中機ではここ数年の退職ブームに対応し引き継ぎを確実に行うため、2020年から高級管理職の強力な支持のもと、チームが実務に励み、情熱を持って積極的に前進するよう働きかけています。また全員参加のもと、すでに新しいKM制度を導入し、自ら知識管理システムプログラムを開発、会社現有のERPを統合し、9大学のコア技術に関連性を持たせて統合し、内部の相互コミュニケーションの有無に応じて中機人材の育成と伝承を積極的に推進しています。KMを改革導入後、まず6編の模範文書を選出し、3月11日に中機内部において公開発表すると同時に、皆の心にKMの種を蒔きました。