徵才說明

        中鋼機械股份有限公司承接原台機公司之資產設備及業務,於九十年十一月二十日正式成立。 本公司係中鋼公司百分之百持股之轉投資公司,結合台機原有之專業技術及精良設備,與中鋼集團堅實之經營管理資源,提供客戶最佳的服務與產品。

        公司成立至今,已展現出令人驚艷的成長動能,成立之初營收約為6億餘元, 至99年度營收則大幅成長至74.03億元,稅後純益4.11億元,EPS 3.68元,員工產值1,478萬元/人年,營運績效十分亮麗。根據天下雜誌99年1000大企業經營績效資料, 本公司排名為第379名,已躋身前500大企業之林,實為重機產業中充滿潛力之明日之星。

        過去,中鋼機械公司展現了傲人的成績;未來,將繼續穩定成長。 值此業績快速成長之際,我們深信唯有持續吸引優秀人才的加入,才能不斷強化中鋼機械公司於重機產業中的競爭優勢。

最新職缺

        目前暫無職缺

應徵方式

  • 請連結至 104人力銀行,依您個人之學經歷及興趣填寫應徵項目,運用「我要應徵」功能主動將您的資料傳送至本公司。
  • 您亦可下載本公司 制式履歷表,填妥後以e-mail方式傳送至:steve@csmc.com.tw
  • 與我們連絡:若您對於應徵本公司相關職務有任何疑問,歡迎與我們連絡。
    聯絡人:蔡先生
    TEL:(07)8020111#291

招募流程

薪資與獎金

薪資:

        依據中鋼機械公司薪給管理辦法規定,正式人員之薪給、待遇包括下列項目:

  • 本薪:依據進用人員職位、學歷、經歷敘薪。
  • 加給:包括主管加給、專案加給。
  • 津貼:包括伙食津貼、超時工作津貼、外地工作津貼等。

調薪:

        本公司之正式人員調薪分為下列二種:

  • 考核調薪:於年度終了前,本公司將根據人事管理規定進行員工之年度考核,並視考核結果進行考核調薪。
  • 年度調薪:由公司根據物價指數及獲利狀況,經董事會核定整體性調薪。因此,本公司員工1年內可能有2次調整薪資的機會。

獎金:

  • 年終獎金: 一個月基本薪給(本薪+伙食津貼)。
  • 盈餘獎金: 依據本公司「盈餘獎金分配要點」,當年度獲有盈餘時即可發給盈餘獎金。獎金將隨EPS表現而增加,鼓勵同仁提高生產力,創造盈餘。
  • 不請假獎金:年度內未請事病假者,發給不請假獎金15天。
  • 不休假獎金:年度休假及不休假獎金依勞基法辦理。
  • 紅利:視稅後盈餘之多寡,依公司章程及股東會議決議,提撥員工紅利。

福利制度

福利制度:

        本公司為中鋼公司百分之百轉投資之子公司,正式員工均為中鋼聯合福利委員會會員, 所有福利與中鋼公司相同,包括:

  • 春節、端午、中秋、勞動節,四節均發給慰勞代金。
  • 員工結婚、生育、生日禮金。
  • 按學期核給子女教育獎學金或助學金。
  • 員工本人、父母、配偶、子女均可參加由福委會付費之100萬元團體保險。
  • 參與社團活動之補助。
  • 使用中鋼福利設施(包括室內游泳池、SPA、健身館、桌、羽、排、籃、網球場、餐廳等)。
  • 由公司付費之75萬元員工團體保險。

工作時間:

        本公司為中鋼公司百分之百轉投資之子公司,正式員工均為中鋼聯合福利委員會會員, 所有福利與中鋼公司相同,包括:

  • 工作時間比照政府部門採週休二日制,另五一勞動節放假一天,全年上班行事曆於上一年12月份公告。請假制度優於勞基法。
  • 每日上班時段為 上午7:30~11:30 下午 12:30~16:30。

職位升遷

        本公司職位依工作性質之不同區分為主管職位、專業職位及基層職位三類, 根據員工之工作年資以及考績結果進行職務晉升,升遷制度十分透明化。職位異動方式請參閱下圖。

研發替代役

願景:

  • 提升並開發產品與新製品之研發能力。
  • 關鍵技術引進與改良。
  • 配合加速國軍品工業自製。

人力資源:

        本公司係承接原公營事業-台機公司民營化之資產、設備及業務,於90年11月20日正式營運, 為中鋼公司百分之百轉投資之子公司,資本額新台幣10億6千4百8十萬元。在結合台機原有之專業技術及精良設備,與中鋼集團堅實之經營管理資源下,提供客戶最佳之服務與產品。 本公司積極發展一貫作業鋼廠設備、軌道車輛、發電設備、水工機具設備、再生能源設備、船用主機零件製造等,提昇國際競爭力 ,並躍升為全球重機設備之重要供應者。

         ※詳細介紹請至中鋼機械公司網站瀏覽。

研發現況

  • 研發計畫:
    • 防護鋼板加工機製研究。(研發成果介紹)
    • 結合能源設備技術計劃。(研發成果介紹)
    • 聯勤50噸及35噸平車製造。(研發成果介紹)
    • 輕裝甲材料加工機製技術之改進。(研發成果介紹)
    • 薄型鑄件鑄造技術改良。(研發成果介紹)
  • 實施方法:

            本公司為中鋼集團旗下之子公司,對中鋼新開發一貫化製程生產之防護鋼板, 進行一系列的加工試製:

    • 建立最佳化防護鋼板切割製程:為避免特有機械性質改變,鋼板採用水刀進行切割進行試製。
    • 測試並建立防護鋼板最大彎曲角度能力。
    • 測試並建立銑削加工數據參數及最佳刀具選擇。
  • 預定成果:

            建立CSC防護鋼板各類加工的標準程序,以配合後續輪甲車、 悍馬車國產化之準備。目前執行中之研發專案:

    • 大尺寸防護鋼板加工機製。
    • 平台車製造(輸送軍用車輛) 。
    • 引進加砂水刀設備以建立最佳化防護鋼板切割製程可行性評估。

研發替代役人員規劃

  • 研發替代役人員整體規
    • 進用研發替代役人員首先從工安訓練著手,確保在職期間之安全,而後三個月由資深工程師指導,認識本公司現階段工作模式,暸解本公司既有的技術能力, 而後進行研發項目工作內容,收集分析現有資訊,必要時參加大學系所各類專題課程。或工研院、金屬工業發展中心、慶齡研究中心,所舉辦的噪音、振動、熱流、 機械、電力控制領域的專業技術研習。
    • 除提供執行計畫所需之相關專業知識、技能之培訓外,並派遣研發替代役人員參加國內外學界舉辦的研討會或研習課程,以期在最短時間內獲得該領域內之基本知識。
    • 另將安排研發替代役人員參加一般民生工業設備與製程所需之專業知識、技能與語文之教育課程,並實際參與一般民生工業的製程, 使其能於研發替代役服務期滿後,順利和一般民生工業工作接軌。
    • 專業技能到達一定水平後,再接受基層幹部培訓,增加管理方面能力,期能帶領團隊發揮所長,擴大自我及公司之潛能。
  • 服務期間運用及期滿後留用規劃
    • 服務期間之運用:研發替代役人員於本公司服務期間,將安排參與國防用鋼材、加工機製與改良等之研發工作。主要計畫項目如下:
      • 輪甲車用高性能防護鋼板切割。
      • 輪甲車用高性能防護鋼板銑製。
      • 輪甲車用高性能防護鋼板鉆孔、攻牙。
      • 輪甲車用高性能防護鋼板彎摺。
      • 輪甲車用高性能防護鋼板焊接。
      • 民生工業設備與製程,研發與改良。
    • 期滿後之留用規劃:
      • 關於研發替代役人員服務期滿之留用規劃,本公司將評估其工作績效,決定是否留用成為正式員工,進行更進一步的國防及民生工業設備製程研發。
      • 經過服務期間之技術養成,研發替代役人員已可獨當一面從事創新與改善,為從國內外技術擁有者引進最新技術,加速提升本公司新技術能力, 將不定期擇優選派人員參與國內外技術研習,研討會,強化擔任籌劃技術引進之工作能力,並強化領導管理能力,培養能更上一層之能力。
  • 研發替代役人員需求統計
經費單位:仟元
研發計畫 96年
經費 國防役訓儲員額需求數 人力需求總數
防護鋼板加工機製研究 4,000 1 25
結合能源設備技術計劃 11,000 1 8
聯勤50噸 及35噸平車製造 60,000 1 6

合計

75,000 3 39
經費單位:仟元
研發計畫 97年
經費 國防役訓儲員額需求數 人力需求總數
防護鋼板加工機製研究 4,000 1 26
結合能源設備技術計劃 12,000 1 10
聯勤50噸 及35噸平車製造 60,000 1 7

合計

76,000 3 43
經費單位:仟元
研發計畫 98年
經費 國防役訓儲員額需求數 人力需求總數
防護鋼板加工機製研究 4,000 1 27
結合能源設備技術計劃 13,000 1 11
聯勤50噸 及35噸平車製造 60,000 1 8

合計

77,000 3 46
經費單位:仟元
研發計畫 99年
經費 國防役訓儲員額需求數 人力需求總數
防護鋼板加工機製研究 4,000 1 28
結合能源設備技術計劃 14,000 1 12
聯勤50噸 及35噸平車製造 60,000 1 9

合計

78,000 3 49
經費單位:仟元
研發計畫 100年
經費 國防役訓儲員額需求數 人力需求總數
防護鋼板加工機製研究 0 0 0
結合能源設備技術計劃 14,500 1 13
聯勤50噸 及35噸平車製造 0 0 0

合計

14,500 1 13
經費單位:仟元
研發計畫 合計

最高人力需求總數

經費 國防役訓儲員額需求數
防護鋼板加工機製研究 16,000 4 28
結合能源設備技術計劃 64,500 5 13
聯勤50噸 及35噸平車製造 240,000 4 9

合計

320,500 13 50
 

人力資源:

  • 薪資:
  •         研發替代役人員於第三階段開始視為本公司正式員工,第二階段由於與本公司尚無雇傭關係, 支領內政部研發替代役薪給及年終獎金,但有關加班費、盈餘獎金、員工分紅等將比照本公司新進正式碩、博士員工標準發給。

            ※本公司提供優厚的盈餘獎金,近兩年同仁平均約可領得7個月之獎金。
  • 福利:

            中鋼機械公司為中鋼公司百分之百轉投資之子公司,正式員工均為中鋼聯合福利委員會會員,所有福利與中鋼公司相同, 包括:
    • 春節、端午、中秋、勞動節,四節均發給代金。
    • 員工結婚、生育、生日禮金。
    • 按學期核給子女獎學金或教育補助費。
    • 員工本人、父母、配偶、子女均可參加由福委會付費之100萬團體保險。
    • 參與社團活動之補助。
    • 使用中鋼福利設施(包括室內游泳池、SPA、健身館、桌、羽、排、籃、網球場、餐廳等)。
    • 由公司付費之75萬元員工團體保險。
  • 工作環境:
    • 中鋼機械公司位於高雄市小港區台機路三號,與中鋼公司、中船公司為鄰;距離小港國際機場不到一公里,交通便捷,佔地二十餘公頃,除廠房、 辦公室外設有足夠之汽、機車停車場,上、下班甚方便。
    • 工作時間比照政府部門採週休二日制,另五一勞動節放假一天,全年上班行事曆於上一年12月份公告。請假制度部分依勞基法,部分優於勞基法。
    • 每日上班時段為 早上7:30~11:30 下午 12:30~16:30。
    • 除因工作需要,派赴外地(含國外)中、短期出差外,工作地點均在公司所在地。
            備註 : 擬申請研發替代役者, 請進入『研發替代役資訊管理系統』,並參閱其中之詳細說明。

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高雄市小港區台機路3號
Tel:(07)802-0111 Fax:(07)806-3833 
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